派遣社員も社会保険に入れる

「派遣だから社会保険は関係ない」と思っていませんか？実は一定の条件を満たせば、派遣社員も正社員と同様に社会保険（健康保険・厚生年金）に加入できます。条件を知って、自分の権利をしっかり活用しましょう。

社会保険の加入条件

以下の条件をすべて満たす場合、健康保険・厚生年金への加入が義務付けられています。

  • 週の所定労働時間が20時間以上
  • 雇用期間が2ヶ月を超える見込みがある（または無期雇用）
  • 月額賃金が8.8万円以上（学生は除く）

これらを満たす場合、派遣会社が社会保険に加入させる義務があります。加入されていない場合は派遣会社に確認しましょう。

雇用保険の加入条件

雇用保険（失業給付などに使われる保険）の加入条件は社会保険よりも緩く設定されています。

  • 週の所定労働時間が20時間以上
  • 31日以上の雇用見込みがある

雇用保険に入っておくと、仕事が終わった後に失業給付（基本手当）を受け取れる可能性があります。

有給休暇は派遣社員にも付与される

有給休暇は正社員だけの権利ではありません。派遣社員にも労働基準法が適用されるため、一定条件を満たせば有給休暇が付与されます。

有給休暇の付与条件と日数

継続勤務期間 付与日数（週5日以上勤務の場合）
6ヶ月10日
1年6ヶ月11日
2年6ヶ月12日
3年6ヶ月14日
4年6ヶ月16日
5年6ヶ月18日
6年6ヶ月以上20日

※派遣会社との継続雇用期間が対象。派遣先が変わっても、同じ派遣会社での勤務であれば継続期間として通算されます。

有給休暇の申請方法

  1. 派遣会社の担当者（営業担当）に有給休暇の取得を申し出る
  2. 派遣先にも事前に連絡・調整を行う
  3. 派遣会社指定の申請フォーム・アプリで正式申請

有給休暇は労働者の権利です。申請を拒否されることは原則として認められません。取得を妨げられた場合は、都道府県の労働局や労働基準監督署に相談しましょう。

同一労働同一賃金ルールも知っておこう

2020年の派遣法改正により、派遣先の正社員と同じ業務をする場合、不合理な待遇差を設けることが禁止されました。交通費・休暇・福利厚生などについて、正社員と同等の扱いを受ける権利があります。不合理な差があると感じたら、派遣会社に確認してみましょう。